(资料图)

1、计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算和支付的工资。

2、所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额，根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说。

3、计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数，而不能完全反映 他们实际付出的劳动量，所以，还需要其他的报酬形式来补充。

4、扩展资料按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

5、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。

6、月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。

7、特点：直接以劳动时间计量报酬，适应性强；考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。

8、具有明显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。

9、参考资料：百度百科：计时工资。

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